富兰克林柯维（FranklinCovey）很高兴出席2021年8月29日至9月1日在犹他州盐湖城举行的2021ATD会议。
演讲主题：
我们之间的联系多于分歧
关于演讲者：
帕梅拉·富勒（Pamela Fuller）在公共和私营部门工作了超过15年，主要负责帮助客户解决复杂问题。在担任当前职务之前，帕梅拉曾担任平等就业管理者(EEO)、多元化分析师以及培训师，在那里她构思并实施了前瞻性多元化解决方案，包括人力资本规划、无意识偏见和微差异培训以及劳动力统计分析等。
分享简介：
探讨和发掘以行动落实的技能，以减少无意识偏见带来的负面影响：运用能够融入日常工作的具体行动，来调动同理心和好奇心重新规划人才生命周期，以纳入有意识建立联系并发挥其作用，与偏见抗衡的参与和保留策略，来提升绩效。
演讲主题
3个虚拟团队领导者的自白
关于演讲者：
莉娜·里恩（Lenna Rinne）是富兰克林柯维的咨询副总裁。她负责富兰克林柯维顾问团队的招聘、运营支持、管理和发展，还负责富兰克林柯维项目和解决方案的持续高质量交付。
分享简介：
探索三种常见的虚拟团队领导者的工作场景以及他们对自身经历的自白，以及人才发展专家可以采取哪些措施来解决这些现实挑战：
- 自白1：与我的团队建立信任比以往任何时候都困难。
- 自白2：我不知道如何带领我的团队通过不断的变化。
- 自白3：我感到筋疲力尽，无法应付工作量。
在ATD探索富兰克林柯维
通往持续高效能的道路是艰难的。它需要改变人类行为，并且比直接路线，通常人们会觉得更多时候在绕路。由于每个组织都从不同的地方开始旅程，因此没有什么是一成不变的方法。
富兰克林柯维将帮助您在不断变化的市场环境中，成功驾驭职业发展格局，并在此之前看到可以触达目标的道路。为了保持高绩效并取得持久的成果，您的组织需要一个了解情况并值得信赖的合作伙伴——富兰克林柯维可以成为您能够选择的伙伴。
富兰克林柯维（FranklinCovey Co.，纽交所：FC）是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司，专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力，并且可以访问专有的数字化学习资源平台，获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强，《财富》 500强，各行业大中小型的领军企业，众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处，提供全球化的专业服务。要了解更多信息，请访问www.franklincovey.com.cn，并在富兰克林柯维的社交媒体渠道（微信公众号/视频号，新浪微博，知乎和领英）上享受独家内容。
关于ATD
近80年来，人才发展协会（前身为 ASTD）举办会议，以教育和激励人才发展领域的专业人士。从1945年在芝加哥举行的第一次会议吸引了56名与会者参加了今天的国际盛会，学习和发展专业人士开始只期待ATD会议的最佳成果。ATD致力于提供世界一流的演讲者、思想领袖以及前所未有的网络和合作机会，这使ATD国际会议和博览会成为我们领域的首要活动。来自 80 多个国家/地区的13,000多名专业人士依靠ATD的年度会议了解趋势和最佳实践，在最大的EXPO为培训和发展从业者发现新工具和解决方案，并与致力于帮助创造一个世界的同行分享想法效果更好。
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